总裁只欢不爱全文免费阅读金九银十秋招季，为招募更多优秀新生代人才，三七互娱创始人、董事长李卫伟与联合创始人、副董事长曾开天带领集团高级副总裁罗娟、《斗罗大陆：猎魂世界》制作人曾志杰等人，亲赴清华大学、北京大学、浙江大学三所顶尖高校开展宣讲。本次活动以“玩心创造世界”为核心理念，展示公司在AI技术布局与人才培养深度融合上的成果，向学子们传递企业对AI时代复合型人才的迫切需求，彰显企业以创新驱动引才、育才、用才的坚定决心。

　　在浙江大学专场活动中，李卫伟以企业全局视角，从创业初心、AI战略、人才培养等维度，勾勒三七互娱的发展蓝图与价值理念。

　　谈及创业初心，李卫伟分享了自己与游戏的渊源：中学时代因“红白游戏机”结缘游戏，大学时看到国外厂商开发中国三国题材游戏，便立志“将中国传统文化打造成世界IP”。如今这一初心已落地生根——三七互娱业务覆盖全球200多个国家和地区，企业通过多个文化产品，让全球玩家沉浸式感受中华文化魅力，企业更连续4年获评商务部、中央宣传部、文化和旅游部、广电总局认定的“国家文化出口重点企业”。

　　在行业变革方向上，李卫伟明确提出“AI不是未来趋势，而是决胜当下的核心”。他透露，从2022年起，三七互娱就持续加码算力投入，购置了上千张高性能GPU，整体算力达到312PFLOPS，累计投入资金近亿元，为大模型的训练和推理提供了坚实的技术基础。围绕自主研发的行业大模型“小七”，三七互娱开发了近400个智能体，为研发、运营流程的AI重塑、AI原生业务体系构建及全员AI协同办公提供了强大支持。在效率提升方面，AI-2D绘图月产量超200万张、节省80%工时，AI视频3分钟即可创建、年产量超4万条。同时企业还投资百川智能、智谱、月之暗面等顶尖AI企业，并研发《明月宫心》系列AI小游戏，探索游戏与AI融合的更多可能。李卫伟表示，“行业的爆发式增长，亟需兼具AI技术能力、创新思维的复合型人才，这是三七互娱深耕顶尖高校校招，尤其关注AI相关人才的核心原因。”

　　面对AI带来的变化，李卫伟在宣讲会上也给学子们分享道：“向AI学习、用活AI、引领AI”。李卫伟说道，“将部分繁琐、重复的工作内容交给AI来执行。年轻人要做的是掌握更多的技术，做复合型的人才，做一个思考家、梦想家，借助AI创造更有价值的内容。”

　　作为负责全球游戏发行业务、休闲游戏研发业务核心管理者，在清华大学以及北京大学专场活动中，曾开天也从企业海外布局、AI应用及未来产品研运方向出发，向学子展现三七互娱的全球化实力与业务潜力。

　　在海外业务布局上，曾开天介绍称，三七互娱早在2012年就启动全球化战略，成立37GAMES海外品牌，如今游戏业务已拓展至200多个国家和地区，稳居中国游戏厂商出海第一梯队。为突破文化壁垒，企业持续以游戏为载体传递中国文化。如《叫我大掌柜》《Puzzles & Survival》等产品，都曾上线包括广府文化、中国功夫等传统文化内容。为了提升员工的文化储备，企业内部还会定期邀请文化专家开展内部培训，深化团队对传统文化的理解。

　　针对海外游戏市场，曾开天也介绍了企业借助AI提质增效的方法。据悉，在海外本地化、运营等工作中，三七互娱将AI融入到工作流程里。以多语言翻译场景为例，针对通用模型对于英语之外的语种不擅长这一问题，三七互娱的技术团队进行专项优化。目前，AI翻译的准确率达到95%，覆盖85%的海外游戏。此外，公司AI客服准确率达80%，覆盖所有游戏产品，可实现24小时不间断服务。

　　谈及未来产品方向，曾开天表示，企业还是会朝着“精品化、多元化、全球化”的方向，在深耕MMORPG、SLG、卡牌、模拟经营四大核心品类的基础上，拓展休闲益智、放置RPG等轻度化品类，满足不同圈层用户需求。“我们推崇正向积累、长期价值，相信连续小赢终成大胜。”他表示，这份“相信”是企业穿越行业周期的关键。在宣讲会现场，他也向学子发出邀约，“我们不看专业看能力，技术、理科、管理、历史、考古等专业人才都能找到用武之地，期待大家加入，共同打造有竞争力的全球产品。”

　　从清华大学的未来战略分享，到北大的文化出海探讨，再到浙大的AI发展与职业成长交流，三七互娱创始人团队用企业实践案例拆解行业趋势，为学子们搭建起校园知识与产业需求的桥梁，让在场学子清晰看到游戏行业的发展潜力与个人成长机遇。据悉，除创始人外，三七互娱还邀请了公司今年新研发的游戏《斗罗大陆：猎魂世界》的制作人分享IP游戏成功的“秘籍”，助力寻找未来的新生代制作人，帮助同学了解如何实现从热爱游戏到制作游戏。对三七互娱来说，这场覆盖顶尖高校的宣讲不仅是与年轻一代的深度对话，更是企业深入校园、精准链接未来人才的重要实践。

　　据悉，今年三七互娱校招继续主攻C9、985、211等高水平院校，聚焦既懂技术又具创新思维的高学历、高素质“塔尖人才”，尤其青睐在AI领域有研究基础或浓厚兴趣的学子，而创始人直接参与顶尖高校宣讲，正是这一战略的直观体现。

　　在三七互娱看来，游戏行业的未来属于复合型人才。三七互娱高校侧的目标是发掘AI驱动与创新共生的新生代，同时希望通过高校赛事、实训课、校企实践基地共建等校企联动，实现产学研闭环，推动人才能力与产业需求动态匹配，助力高校人才高质量就业，也期望他们能成为驱动行业进化的“超级个体”。

　　为了联动高校培养创新型人才，三七互娱还发起全球高校游戏创新大赛，面向全球高校学生开放，设立孵化基金及奖金池超100万元，并配套免费AI工具、开放与三七员工组队、行业专业导师赋能、实习/校招offer直通等全方位赋能、激励及孵化。

　　在今年的秋招中，三七互娱面向校招生继续开出超S档年薪Offer。校招技术类岗位最高年薪可达65万，非技术类岗位最高达40万。此外，入职满两年符合条件者可申请最高50万住房免息借款，同时还有生育基金、学历提升基金等多重福利保障，为人才解决后顾之忧，让其能专注于技术创新与职业成长。 在企业内部，三七互娱也为校招生打造了一套全周期成长计划。从入职第一周的“葱向未来训练营”到3年、5年、10年的“超级辅助课程”“领导力训练营”“领跃计划”等骨干培养、领导者打造，三七互娱已形成覆盖人才长期职业发展的完整路径，真正实现“有人带、有机会、给空间、被看见”。接下来，三七互娱将继续深化与高校的合作，进一步完善校招生成长体系，助力校招生快速了解行业，为企业储备更多能驱动游戏与AI融合、推动文化IP出海的核心力量，最终实现人才价值与企业发展的双向成就。

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